东安实业2023年度社会责任报告
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- 发布时间:2024-06-14
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【概要描述】2023年,哈尔滨东安实业发展有限公司(以下简称“公司”)积极响应国家号召,诚实守信经营,遵守社会公德,自觉接受政府和社会公众的监督,积极承担节能降耗、环境保护、员工关爱帮扶、志愿服务等方面的社会责任,切实做到自身发展与社会发展相协调,实现了企业健康和谐发展。
东安实业2023年度社会责任报告
【概要描述】2023年,哈尔滨东安实业发展有限公司(以下简称“公司”)积极响应国家号召,诚实守信经营,遵守社会公德,自觉接受政府和社会公众的监督,积极承担节能降耗、环境保护、员工关爱帮扶、志愿服务等方面的社会责任,切实做到自身发展与社会发展相协调,实现了企业健康和谐发展。
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2023年,哈尔滨东安实业发展有限公司(以下简称“公司”)积极响应国家号召,诚实守信经营,遵守社会公德,自觉接受政府和社会公众的监督,积极承担节能降耗、环境保护、员工关爱帮扶、志愿服务等方面的社会责任,切实做到自身发展与社会发展相协调,实现了企业健康和谐发展。
一、全面完成环保工作目标
2023年,公司未发生环境污染事件,所有污染物达标排放,工业固体废物处置率100%。
二、环保主要工作
(一)推进管理体系建设,提升公司环境保护管理
水平
公司在2023年开展环境管理体系、能源管理体系、职业健康管理体系、质量管理体系的内审及认证审核,通过强化体系审核,进一步推进了体系建设,使环境管理更加规范化、标准化。
(二)推进清洁生产审核,确保节能减排目标完成
为打造资源节约型绿色企业,公司从原辅材料和能源、技术工艺、设备、过程控制、管理、产品、员工、废物等着手开展清洁生产审核工作,逐步消除过程控制中的浪费,降低生产过程中的物料和能源消耗以及污染物排放,进一步取得节能减排成效。
(三)开展环境监测统计分析,为环境管理和规划提供科学决策依据
公司开展废气、厂界噪声环境监测2处,废气监测8处、厂界噪声监测8处。取得监测数据共34个,其中废气监测数据18个,厂界噪声监测数据16个。以上各类监测数据均达标,公司污染源基本处于受控状态。
(四)强化危险废物管理,保证危险废物妥善处置
公司积极协调督办危险废物的管控问题,强力推进危险
废物转移处置,加快解决了危险废物转移处置迟缓难题。
(五)开展环保检查,补齐公司污染源管控短板
1.组织日常监督检查
2023年,公司开展环保责任状考核,对各部门的环保设施运行、生产现场的污染控制、危险废物转移处置等进行检查,发现问题2个,审核发现的问题已全部得到整改。
2.开展危险废物专项检查
对各单位领用化学品台帐、危险废物处置台帐、危险废物存储管理情况、危险废物交接处置情况开展检查,发现问题3个,已对危废库进行改造完成。
从检查发现的各项问题分析,主要集中在危险废物规范管理和环保设备设施运行维护等问题。今后,生产现场的监控仍是管理重点,公司将进一步强化监管、实施严管严罚。
(六)开展环保培训与宣传,强化员工环保理念
1.环保培训
开展重要环境岗位培训420人次、相关方管控培训50余人次、危险废物专题培训25人次等工作。
2.环保宣传
(1)组织基层技安员开展座谈,结合近年来在环保工作当中遇到实际问题以及采取的解决办法,和广大基层技安环保员进行经验交流分享。
(2)环境日期间悬挂环保宣传条幅,并借助公众号、微信群等多种载体媒介宣贯环保理念。
(3)在卫生间张贴“节约用水”提示牌,做好日常宣传防范。
三、关心关爱员工
(一)解决职工所需所求
为参加中考、高考12名学生的家长(员工)开设公假、并发放慰问品。为获得外部荣誉的个人颁发奖项和鲜花,体现公司对先锋模范的关怀。每天通过企业微信发布励志、生活佳句,鼓舞士气,启迪人生。为新入职员工准备企业特制明信片,给新员工留下迈入社会、就业转变的第一印象。公司开展“送温暖”活动,提高困难补助标准,对困难职工每季度进行困难补助、慰问等。中国传统佳节向每位职工发放福利,为女员工提供健康保险补贴等。
(二)关注职工身心健康
提升职工健康意识,加强预防疾病能力,公司每年为所有在职员工提供免费体检,新入职员工提供免费入职体检,职业病等高危工作人群提供专项体检,让职工能够及时了解自身健康状况,有针对性地做好疾病预防,切实保障职工身体健康。公司在东安体育馆办理健身年卡,使职工在工作之余或休息时间能够在舒适的环境中强身健体、缓解压力,为公司持续稳健发展注入强劲动力。
(三)搭建人才发展平台
同哈尔滨工程大学联合组建工程管理硕士培养班,鼓励广大在职员工在职学习,攻读硕士学位,不断提高自身知识层次和综合素质,优化公司人才队伍的知识结构。
举办首次“启航班”新员工训练营,帮助新员工系统学习公司制度及企业文化,熟悉岗位职责,适应工作要求,找准自己的位置,实现个人价值。
充分发挥工会渠道和平台作用,以公司内部评先为基础,深耕选树,积极推荐,一批领军人才和公司工匠脱颖而出:龙江首席技师:申报成功1人(赵永辉);黑龙江省生活补贴1人:申报1人(赵永辉);龙江技术能手:申报成功1人(代建成)。
(四)丰富职工文化生活
1.开展节日主题活动,如三八节、母亲节等。
2.成立充满激情的公司啦啦队,并多次代表公司参加东安公司、哈尔滨市、平房区等赛事活动的表演。
3.重点参加了东安公司的铸心75运动会,以“共铸强劲中国心、铸梦航空向朝阳”为主题,邀请专业团队进行创意策划,以专业的曲目为背景,用紧凑而统一的动作表达向阳而生、逐梦蓝天的向往,深刻诠释根植东安、礼赞东安、航空报国的实业情怀。
4.邀请黑龙江省红十字会进行应急救护培训,并下发标准救护员资格证。
5.组织拔河、徒步行、篮球赛、排球赛、乒乓球、台球赛、摄影比赛等系列文体活动,激发员工热情,丰富文化生活。
6.配合策划组织“迎新春员工风采大赛”。
7.生产指挥中心中小结构件工区获黑龙江省安康杯竞赛优胜班组奖。
8.组织观看优秀影片《长空之王》、《志愿军》。
四、在志愿服务方面
公司向哈尔滨市残疾人福利基金会捐款75000元,为残疾人群体灾后重建家园提供物质保障,一起汇聚爱心,共同扶残助残。公司助力哈尔滨市工商联10万余元物资,落实企业责任,贡献企业力量。
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